高校生は何時までOK？働く上で守るべき「労働基準法」を徹底解説！

労働基準法の解説２「有給休暇」

意外かもしれませんが、アルバイトにも有給休暇は認められています。賢く有給休暇を使って、無理のない働き方をしましょう。

有給休暇とは

有給休暇とは、給与が与えられる休みのことです。例えば体調不良や旅行などで仕事を休んだ時でも有給休暇が認められれば、勤めた時と同じように給与が発生します。有給休暇は労働者に認められた大切な権利なので、積極的に使いましょう。

有給休暇を使いたい日がわかる時は1ヶ月くらい前に使用者側に伝えられればベストです。労働者から有給休暇使用の申し出があった時、使用者側は原則として有給休暇を認める必要があります。

また、もしあなたが使用者から有給休暇を取りたい理由を聞かれたとしても答える必要はありません。有給休暇はどのような使用目的でもとることができます。

バイトでも有給休暇はもらえる！

有給休暇を使うためにはいくつか条件を満たす必要があります。

まず、その主な条件として働き始めてから半年が経過することが挙げられます。労働者が働き始めて半年が経つと、一定期間の有給休暇が認められます。その他、半年間の勤務日のうち8割以上出勤している、勤務形態が最低でも週１日以上または年48日以上であるなどの条件もあるため注意しましょう。

認められる有給休暇の日数は正社員やフルタイムパートの場合は半年間で10日間です。週ごとの労働日数が少ないアルバイトは認められる有給休暇も少なくなり、週2日働くアルバイトの場合は半年間で3日間、週1日働く場合は半年間で1日の有給休暇が認められます。

また、勤め始めてからの年数が長くなれば認められる有給休暇も増えることに注意しましょう。例えば週2日働くアルバイトの場合、勤め始めた日から1年半が経過すれば4日間の有給休暇が認められます。

ちなみに、有給休暇は発生した日から丸2年間で失効します。半年間勤めた時に認められた有給休暇は、勤め始めてから2年半の時に無くなります。

以上のことに留意して、効率的に有給休暇を活用しましょう。